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上班一個月就辭職的真實內幕?
資訊分類:職場動態 | 點擊:420次 | 編輯:ryx123 | 發布時間:2016-08-31 11:57:17


         隨著國家經濟的發展,政府政策的不斷改善,漸漸的小企業占據國家的經濟市場,同時也為國家解決了大部分的就業問題,但是現在有好多企業面臨著招人不易、留人更難的問題,有許多的求職者好不容易找到了一份工作,卻沒過多久就辭職了。這讓很多企業主感到很困惑。這里面到底有什么秘密?是企業的問題還是求職者自身的問題呢?

一、

理想與現實的反差太大

企業在招聘的時候寫的信息太過于浮夸。有一個人力資源笑話是這樣的:一位漂亮的人力資源工作者死后,上帝答應她可選擇在天堂和地獄各自生活一天,然后決定留在哪里。在天堂的一天她感到悠閑而自由;而到了地獄,迎接她的是美麗的風光,熱情的同事和衷心的祝福,豐盛的晚餐和快樂的舞會,以及美好的前景。她知道天堂很好,但她更被地獄所吸引,于是決定留在地獄。第二天醒來,她發現自己站在一個荒涼的垃圾堆上,四周到處是垃圾和污物。魔鬼走近她,取笑她。她不明白,這不就是昨天所向往的地獄嗎,怎么變成了這樣?魔鬼笑著說: “那是因為昨天我們在招聘,而今天你已經成為我們中的一員了?!?/span>把企業沒有的都說成有,缺點都說成是有點,這就讓求職者對企業有這很高的憧憬,認為這個就是大公司,大企業,不管是待遇、環境都很好,自己非常想去那邊上班。于是就答應企業的去上班,然而去到企業之后發現和想象中的,就不是一個地方,理想和現實的差距太大了,無法接受這個反差,于是乎呆了一段時間就離開了。


二、

作  內容與崗位不相符


在面試或是招聘的時候,沒有把工作的內容說清楚。比方說你企業要找一個網頁美工,專門做網頁設計,做網頁圖片處理的,然后呢一個要做網絡營銷的人來面試了,最后企業還把他錄取了。求職者本來以為找到了一份適合于自己的工作,然后去到工作崗位卻不是自己自己想要的,這對于求職者來說,當然無法接受了,所以他離職,這難道不是理所當然的事情嗎?

三、沒有上升的空間,看不到自己的前景

無論是剛剛從業的大學生,還是已經從業多年的職場老手都希望自己所在的公司能有一個好的前景,有上升的空間,打仗的時候不是有的兵不是說么不想當首長的兵不是好兵,職場也是如此的,每個人都希望能有自己發展空間,都希望能通過自己的努力站到一定的高度,這樣不僅有干勁而且對工作也會有熱情,我想沒有那個企業的領導希望自己的員工是那種不求上進,混時間的吧。

 

總結:經濟發展到今天,要想留住員工,已經不是漲薪那么簡單的了。員工素質越來越高,他們有很強的自主性和成就欲望,其需求更多關注在受尊重和自我價值的實現等層面上,他們需要更多的空間。在不同的職業發展階段上,會有著不同的需求,這種需求非常個性化,只有采取滿足其特有需求的激勵方式才能有效。比如企業管理水平提升,給核心員工更多發揮空間而非束縛、壓抑的企業文化環境;強化權力與責任分配,使其有更多參與決策的機會,保證核心員工的成就感;維護組織公平,提供培訓學習機會

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