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銅仁招聘—職場中我們做專才好還是通才好?
資訊分類:職場動態 | 點擊:2074次 | 編輯:seojob | 發布時間:2017-09-20 15:56:59


銅仁招聘隨著現在社會企業需求的不斷細化,究竟需要怎樣的人才,每個人在規劃自己的職業發展道路時,或多或少會有這樣的困惑:那么對于企業來說,專才和通才哪個更吃香呢?所以智鼎人才網顧問提醒大家,每個人都應該根據自身特點,選定“專才”或“通才”之路,做職業發展的必要積累。




何為專才?何為通才呢?


顧名思義,所謂專才是指在某一個專業領域具有較多專業知識,較熟練專業技能的人才。

而所謂通才是指具有廣闊的知識平臺,豐富的知識儲備和多種技能的人才。簡單說來,通才知識綜合化,技能多樣化,但沒有專才的深度化。


在這里我們來舉個例子,兩個某名校的畢業生,A與B,畢業后都決心致力于金融業。兩個人的能力區別,在于A在讀某名校之前,不僅從事過幾年的廣告行業,還在咨詢公司實習過一段日子;而第二位在讀某名校之前就一直在金融業工作,甚至與在讀書期間,都是在銀行實習的,是個‘血統純正’的金融人。


很顯然,在這個例子里,A就代表通才,B則是個不擇不扣的專才。


那么,換做你是HR,你的offer,會給A還是B呢?




銅仁招聘有觀點認為“藝多不壓身,藝高人膽大”:現代職場社會人才流動頻繁是一個現實的問題,隨著中國市場經濟的不斷進步,職業結構調整的不斷深化,跨行業、跨領域的人才流動日益頻繁。社會的復雜多變使得一輩子從事一種工作的可能性越來越小。而且當今社會高度分工也對職場溝通提出了更高的要求。


那么具有廣闊知識平臺、豐富知識儲備的通才比只具有單項技能知識的專才相比,更容易在不同分工之間實現溝通。


也有人覺得“百藝通不如一藝精”:專才比通才更吃得開。首先具有某個領域的專長,是整個社會職業金字塔的基礎和主體。專才體現的是科技的進步、知識技術的專深、社會分工細化和協同合作的需要的要求。


專不等于狹隘,專更加不是一蹴而就。博是專的基礎,專是博的升華,只有在博學的基礎上,才能成為拔尖的專才,好比只有在寬廣、厚實的地基上,才可能建筑起高樓大廈。社會發展是呈螺旋狀上升,而社會分工是呈樹冠狀發展,因此社會發展需要更多的專才。


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