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    按照市委、市政府安排,為引進和儲備一批我市農業、經濟、金融等領域急需緊缺人才,著力為決戰脫貧攻堅、決勝同步小康,推進銅仁一區五地建設提供有力的智力支持和人才保障,我市將組織市直有關事業單位和各區(縣)赴貴陽、重慶、長沙等地高校組團開展人才引聘活動,活動由市人民政府主辦,市委組織部、市人力資源社會保障局承辦。為確保各項工作順利開展,特制定
        銅仁交旅集團公共交通有限公司是直屬銅仁市交通旅游開發投資集團有限公司的國有全資一級子公司,注冊資本金3000萬元。主營城鄉、市內公共汽車、電車、出租汽車營運等服務性業務。 為切實保障廣大市民綠色環保出行需求,加強公交車駕駛員隊伍建設,提高企業運作能力,經研究決定面向社會公
人生沒有重來,但是我們總是會幻想,如果能夠重來,自己就不會給自己留下遺憾。 如果能重來,你還會選擇這個職業嗎? @保持微笑職業老師 在讀高中的時候很多人就給我灌輸這樣的觀念,當老師很好,工作穩定,福利又好,一周雙休。 每年還有帶薪寒暑假,沒有職場的勾心斗角,在校園這片純真的凈土工作簡直太舒服了。 所以,我在高考填志愿的時候,毫不猶豫
    職場中,不存在十分完美的面試。 當你與潛在的雇主交流與互動時,相信沒有人希望它會搞砸。 面試中難免會出現錯誤,而能夠避免的辦法就是去了解它們。 一是為即將到來的面試進行準備,二是從錯誤中汲取經驗教訓。 梳理求職者們在面試中較常見的錯誤,或許可以幫到大家成功獲得新的職業發展機會。
網上有一個關于“要不要和領導走得太近”的討論。其實這個問題很簡單: 領導喜歡有才能的人是因為他們能夠更快、更好地幫助自己實現目標。職場是理性人的集合。工作價值取決于對上級績效的貢獻高低。能在自然界的重大變化中生存下來的動物,往往不是最強的,而是最具適應性的。 同理,職場中如魚得水或功成名就的,未必是最有才的,卻一定是最善于“向上管理”的。
身在職場的你,每月拿到最新的工資條后,會仔細閱讀嗎?你知道工資條上的扣款項目是怎么回事嗎?如何判斷企業是否隨意扣掉了應得的工資,針對這些問題,主持人為您解答。     問:工資條有什么用處?     主持人:一般來說,一份工資條通常包括如下項目:職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房補貼、計稅額、應發工資、實發工資等。工
職場上生存發展,有人說個人的工作能力最重要,有人說職場上很靠運氣,也有人說職場上最為關鍵的還是人脈。其實都說得有道理,職場上年過三十的人經歷了不少的職場風風雨雨,總會停下腳步來想想自己之前走過的路子,總結自己的經驗,也總會發現一些自己之前犯過的錯誤,和認清身邊的人。有經驗的職場人告訴你,在職場中,有這么四類人遇上千萬要趕緊避開,免得接觸多了,影響自己的職業發展。  
HR在電話邀約候選人的時候,有這樣或者那樣的注意事項哦,你是否了解呢?如果稍稍不注意,可能就會出現候選人拒面的情況呢!今天一起看看HR在電話邀約中要注意的事項及話術吧! 一、電話邀約開場白 (1) 打好招呼  首先要跟候選人打
是讓生活過得索然無味,還是積極向上,決定權就在自己的手中。每天問自己10個問題,然后去奮斗! 如果你想走出常規,放松心情,以積極的心態開始每一天,那就很有必要以自問的方式開始一天,這些問題會給我們帶來力量和好心情。 1、我擁有什么? 通常我們會為自己沒有的東西而苦惱,卻看不到自己擁有的,如健康、可以聽、可以看,可以愛
找工作就像找對象,寧缺毋濫,一定要合適的工作,不能隨便找一份工作,當初跳槽的目的就是為了更好的發展。這個目標無法實現,就必須得努力爭取離目標更近,更近。   如果你是離職,是有離職報告的,而且進入下一家公司的時候,公司也是要看離職報告的,當然以前的換工作,我都是自己主動離職的,所以到一家新公司后,我都可以理直氣壯的給看離職報
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