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現在很多求職人員在企業試用期間,不少人都被以用各種理由辭退,但是大多都不知道怎么維護自己的權益,只能服從。所以銅仁智鼎人才網HR在這里提醒大家,對于自己的職場權益,一定要學會用法律來維權。 根據《勞動合同法》第二十一條規定:“在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除
銅仁智鼎人才網HR表示,現在求職中都少不了面試的環節,而很多HR都喜歡在面試的時候給予口頭承諾,而到了實際又是另一番場景。那么口頭承諾在面試的時候是不是有效的呢?下面就來一起看看。 《中華人民共和國勞動法》第十九條規定: 第十九條勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動合同期限;
銅仁智鼎人才網HR指出,現在很多職場人員對一些勞動合同都不怎么明白,所以一旦在職場上出現利益糾葛的時候難免吃虧。因此在這里建議大家,擋在任何地方出現問題的時候,都要學會使用法律來維權。那么勞動合同在什么情況下是可以解除的呢? 問題涉及的相關法條:《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
現在在職場中出現很多女職工因產子辭職的情況,失去工作的情況。其實嚴格來說一家正規的公司是具有女子產假的,所以說身在職場的女職員們應該多加注意,學會用法律來維權。那么職場女工產子應該怎么算呢? 女職工產假期間,如已參加了生育保險,根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼,其所在單位不再支付產假工資。那么就有人關心起生育生活津貼的標準是什么了。
剛進入職場的新人,有點像劉姥姥進了大觀園,無論是工作技能還是復雜的人際關系,都讓人有點轉不過彎來。為了盡快擺脫菜鳥的身份,有些人善于藏拙,不懂裝懂,以期盡快融入職場。其實,無知并不可怕,只要運用得當,一樣可以為你的職場之路添火助力。 勤學好問,加速進步 何薇畢業后,應聘到一家公司做行政助理。工作雖然不難做,但很瑣碎,對于剛入職場的何
每年春節過后,就迎來了求職招聘的高峰期,這時候對于職場新人來說至關重要,或許會因為自己的一次抉擇而讓自己走上一條成功之路。但心理專家認為,新人求職要更謹慎一些,因為有很多注意事項是求職之前必須要了解的。 ●到正規市場求職??雌笠凳欠裼小叭ぁ?,即營業執照、中介許可證、稅務登記證(國稅、地稅)。 ●對繁多收費說“NO”。任何招聘單位,
初入職場或是跳槽,最關心得是什么?當然是自己的工資待遇!可是,到底應該定多少呢,擔心自己獅子大開口,又擔心自己吃虧,怎么談薪資待遇?還在擔心什么,快來看最靠譜的談薪資待遇的方法吧~ 1.摸清行業整體薪酬水平   不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話,還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄
“有一回對我說道,‘你讀過書么?’我略略點一點頭。他說,”讀過書,……我便考你一考。茴香豆的茴字,怎樣寫的?’我想,討飯一樣的人,也配考我么?便回過臉去,不再理會??滓壹旱攘誦砭?,很懇切的說道,‘不能寫罷?……我教給你,記著!這些字應該記著。將來做掌柜的時候,寫賬要用?!? 每個人都應該學過這一段課文。這里的孔乙己,是一個迂腐無能又喜歡賣弄知識的人,可他喜歡賣弄的知識,連一個小孩都看不上,因為毫
在老板看來,“好員工”就是能夠做到將所有事情做到我所能做到的最好,所有的困難都是進步的基石,能讓老板放心;“差員工”則會帶來很多問題,這些問題會給團隊帶來更多迷惑更多負面情緒,得不償失。 匯報工作: 好員工講結果,差員工說過程。 領導們一般很忙,他不需要知道大量的細節,他需要的是一個言簡意賅的結果及一些有價值的信息。 請示工作: 好
法定工作時間就是按照國家法律明文規定的,勞動者最多工作的時間。如果超過,一是勞動者有權利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況),二是要支付加班費用。 即:勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的,按每日8小時,每月174小時進行折算。 (一)法定工作時間的規定 適用法定工作時間對象 國家實行勞動者從全年日歷時間36
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