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快遞小哥在派送貨品(資料圖)。中新社記者泱波攝   圓通快遞花園橋站點經營不善“關門”,讓“快遞員轉行送外賣”成為熱點話題——因為外賣工資待遇更高,壓力更小,導致節后快遞員紛紛轉行送外賣。對此,北京晨報記者調查發現,部分快遞企業確實出現了快遞員轉行送外賣的情況,但只是正常的人員流動,現象并不普遍;
對于企業管理者來說,都想擁有一套公平合理競爭力強的薪酬體系,這可以最大限度上提升企業吸引、激勵和留住員工的能力。然而合理的薪酬設計需要做好六個步驟才行。 一、職位分析。職位分析是確定薪酬體系設計的基礎,結合企業經營目標,企業管理層要在業務分析和人員分析的基礎上,明確部門職能和職位關系,人力資源部和各部門主管合作編寫職位說明書。 二、職位評價。職位評價重在解決薪酬的對內
  專家們警告,在開口申請加薪之前,你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況,否則你的申請不但收不到預期效果,反而會降低辛苦積累的職業身價。   職業表現缺乏說服力時免開尊口   沒有任何一家公司會規定“時間一到,就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業表現,比如經常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時,都不應當以“時間”為理由提出加薪,從而進一步惡化你在老板心中的
  人力資源管理已經突破了傳統的模式,把人上升到資源的角度進行配置和管理,如何實現對人力資源的有效管理和配置,構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業HR工作的重點。作為這個有效體系的構成部分,HR各大??樘逑檔耐晟坪凸ぷ韉惱箍緣糜任匾?!      1、人力資源規劃-HR工作的航標兼導航儀      航行出海的船只都需要確立一個航標以定位目的地,同時需要一個有效的導航系統以確保它航
  ■建立獎勵和退出機制,促進博士后科研流動站、工作站建設      ■增設1179個流動站、工作站,招收規模擴大到7000多人      ■累計資助博士后研究人員5923人,累計資助金額12736萬元       ?。模┑車氖笠岳?,博士后工作以加快培養造就一支適應社會主義現代化建設需要的跨學科、復合型、戰略型和創新型博士后人才隊伍為目標,開展了卓有成效的工作。到目前為止,全國
  近日,國家人事部發布的《2007年三季度全國部分人才市場供求情況及分析》顯示,第三季度進入人才市場的招聘單位數與上季度基本持平,計算機、市場營銷、建筑等專業成為本季度的招聘熱點,招聘職位的數量和求職人數較上季度分別增加3.9%和5.6%.中西部地區職位供求穩步增長,顯示出人才流動機制的完善和求職者就業觀念的改變。      私企招聘最迫切大多招本科生      三季度全國部分人才市場共
  【解讀溯源】      昨天早晨,來自遼寧大學的2003級研究生呂瑞(化名),走出了沈陽北站,她剛參加完人民大學的博士研究生入學考試,“20%的希望?!彼寡?,由于本、碩階段專業持續偏冷,才不得不以考博的方式繼續躲閃就業。      而同一天,她在盤錦高中讀高三的堂妹,正在為6月份的高考備戰,“選一個好專業”———是堂姐對堂妹的忠告。今年進入大學校園的孩子們,將在初夏面臨專業選擇,將在
  牛市需“牛人”梧桐引鸞鳳———      2000點,3000點,5000點,“中國的股市漲瘋了?!彼孀毆墑謝鴇?,國內各大證券投資公司的收益看好,與次貸?;⒌墓饌緞腥綈涂死騁械確追準跎倭碩員究粕鈉贛彌副晷緯上拭鞫哉?,國內各大金融證券公司近來求賢若渴,據相關人士表示,在校園招聘方面,國內各大券商的招聘人數上升了近一倍。      一高薪引得鳳凰來      “在我看來,投行
  12月25日,北京大學公共政策研究所發布了2007年大學生求職與就業狀況的調查報告。對全國11所普通大學進行的問卷調查顯示,截至7月底,畢業生就業率(“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”)達62.07%;普通大學的研究生就業時和本科生相比優勢并不明顯。據介紹,該所已連續兩年對大學生就業情況進行了調查。和去年不同,今年將畢業的研究生和大專生也列入調查對象。      男女生就業差距在縮小  
       1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;      2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;      3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;      4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;      5、其他人事日常工作;具體的工作細節1、工作對人力資源
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